وبعد نشر الوثيقة، توجه مركز عدالة للمدير العام للمستشفى برسالة غاضبة جاء فيها: "نسبة العمال العرب العاملين في المستشفى كبيرة، كما أن المرضى العرب نسبتهم كبيرة أيضا في المستشفى. ونظرا لأن المستشفى يقع في الجليل، بالقرب من بلدات عربية، فإن التواصل باللغة العربية بين أفراد الطاقم والمرضى من الوسط العربي هو أمر عادي وروتيني".
وقالت المحامية سوسن زهر من مركز عدالة: "إجبار أفراد الطاقم التحدث باللغة العبرية فقط، وحتى لو كان أفراد الطاقم جميعهم عرب، تعني أنه يتم منعهم من التحدث بلغتهم الأم العربية. وهذا المنع غير قانوني، وهو يعني الإكراه للتحدث بلغة غير لغتهم الأم، وهذا يعتبر قمعا للعمال العرب". وأضافت زهر: "هذا المنع هو أمر مهين، وهو يمس بحق العمال العرب وبحق كرامة الإنسان وحريته".
وأضافت المحامية زهر: "التوجيهات التي تم فرضها تعني أنه فقط العمال الذين لغته الأم هي العبرية هم فقط من يستطيعون التحدث بلغتهم الأم، وهذا الأمر يعتبر تمييزا غير قانوني ويحظر تكافؤ فرص العمل. بالإضافة الى ذلك، منع تحدث العاملين باللغة العربية مع المرضى العرب تناقض تعميم مدير عام وزارة الصحة بموضوع التكييف اللغوي والتقافي في النظام الصحي". وفي نهاية الرسالة التي قدمها مركز عدالة تم طلب "منع التعليمات والأوامر التي تقضي وتجبر جميع الطاقم على التحدث باللغة العبرية فقط".
מיד לאחר פרסום הידיעה בדבר ההוראה שלא לדבר בשפה אחרת שאינה עברית בין כותלי המרכז הרפואי גליל שבנהריה, פנה ארגון עדאלה למנכ"ל, ד"ר מסעד ברהום, במכתב זועם: "כידוע, שיעורם של העובדים הערבים מכלל הצוות העובד בבית החולים הוא ניכר ושיעור המטופלים הערבים בבית החולים הוא נכבד ביותר. זאת בהתחשב בעובדה כי בית החולים ממוקם בגליל, בקרבת יישובים ערבים רבים, כך שהתקשורת בשפה הערבית בין אנשי הצוות לבין המטופלים מקרב האוכלוסייה הערבית, הוא עניין שבשגרה".
עורכת הדין סאוסן זהר, מארגון עדאלה, הוסיפה כי "חיוב אנשי הצוות לדבר אך ורק בעברית גם אם הצוות עצמו דובר ערבית, משמעה איסור לדבר בשפת אימם, השפה הערבית. איסור זה הינו בלתי חוקי בעליל. משמעות האיסור הינה כפייה עליהם לדבר בשפה שאינה שפת אימם, ועל כן היא מהווה דיכוי של אותם עובדים. איסור שכזה הינו משפיל ובכך הוא פוגע בזכותם החוקתית של העובדים הערבים לכבוד המעוגנת בסעיף 4 לחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.
وأضافت المحامية زهر: "التوجيهات التي تم فرضها تعني أنه فقط العمال الذين لغته الأم هي العبرية هم فقط من يستطيعون التحدث بلغتهم الأم، وهذا الأمر يعتبر تمييزا غير قانوني ويحظر تكافؤ فرص العمل. بالإضافة الى ذلك، منع تحدث العاملين باللغة العربية مع المرضى العرب تناقض تعميم مدير عام وزارة الصحة بموضوع التكييف اللغوي والتقافي في النظام الصحي".
צילום: מורן מעיין/ג'יני
"כמו כן, ההוראה שניתנה, שמשמעה שרק עובדים שעברית היא שפת אימם יכולים לדבר בשפת אימם, מהווה אפליה אסורה המנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988 הקובע כי אין להפלות עובדים בעבודתם מחמת לאומיותם. יתר על כן, ההוראה שניתנה, ככל שהיא מתייחסת לאיסור לדבר בשפה הערבית בין הצוות לבין המטופלים דוברי הערבית, מנוגדת לרוח חוזר מנכ''ל משרד הבריאות מס' 7/11 בנושא התאמה והנגשה תרבותית ולשונית במערכת הבריאות. חוזר זה שם לעצמו מטרה לשפר את הנגישות התרבותית והלשונית של מערכת הבריאות והתאמתה לכל אזרחי המדינה תוך צמצום האפליה והפערים באספקת שירותי בריאות בין הקבוצות התרבותיות והלשוניות השונות. בין יתר הסטנדרטים והנורמות שנועדו להגשים את תכליות חוזר המנכ''ל ושעל מוסדות הבריאות, לרבות בתי החולים לאמץ, נמנית הנגשת שפת הטיפול שניתן למטופל. איסור תקשורת בשפה הערבית בין העובדים הערבים לבין המטופלים הערבים מהווה הפרה לחובות המוסד עפ"י הוראות חוזר המנכ"ל הנ"ל".
وفي نهاية الرسالة التي قدمها مركز عدالة تم طلب "منع التعليمات والأوامر التي تقضي وتجبر جميع الطاقم على التحدث باللغة العبرية فقط".
בסוף המכתב דורשת נציגת ארגון עדאלה מהנהלת בית החולים "לחזור בכם ולבטל את החובה שהוטלה על כלל הצוות לדבר אך ורק בשפה העברית". הארגון מכין מכתב נוסף לבית החולים רמב"ם, שם גם ניתנה הוראה שלא לדבר בשפה שאינה עברית, גם בזמן השהייה חדרי המנוחה או במסדרונות. מקורבים למרכז עדאלה מזכירים כי בעבר לא היסס הארגון לפנות בנושאים מסוג זה לבג"ץ, ולא מן הנמנע כי זה בדיוק מה שיקרה גם הפעם.
הדיווח על הוראת מנהל בית החולים בנהריה הגיע ממערכת כיפאיה – מערכת אינטרנטית לדיווח על תופעות גזענות וטיפול בתופעות, אשר מופעלת ע"י קואליציית שותפות -שראקה.
التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي "الشمس" وانما تعبر عن رأي اصحابها.