نظم "كيان- تنظيم نسوي"، مؤخرًا، بالتعاون مع مركز مساعدة ضحايا الاعتداءات الجنسية – حيفا، يوما دراسيااستهدف المسؤولات والمسؤولين عن منع التحرش الجنسي في السلطات المحليّة، حيث حضر اللقاء عدد من المسؤولات والمسؤولين في السلطات المحلية إلى جانب عدد من المختصات لمنع الظاهرة في عدد من المؤسسات منها جامعات.
وهدف اليوم الدراسي، الذي جاء تحت عنوان "نحو سلطات محلية خالية من التحرش"، ونظم في مكاتب جمعية "شتيل"- حيفا، بدعم من السفارة الأمريكية، إلى تعميق التواصل مع المسؤولات عن منع التحرش الجنسي، وذلك بغية تقديم الدعم المهني والمعنوي لهن، والمساهمة في تمكينهن من أداء وظيفتهن وفقا للقانون، بما في ذلك، تلقى التوجهات والشكاوى ومعالجتها بشكل موضوعي ومهني.
كما وهدف الى متابعة العمل لتطوير ومنهجة عمل منتدى المسؤولات، الذي عملت "كيان" على مأسسته،والذي من شأنه ان يوفر حيز آمن لتبادل المعرفة والخبرات وتوفير الدعم اللازم بشكل دائم.
تطرق البرنامج إلى القضايا والتجديدات في المسار القضائي
وتطرق البرنامج إلى القضايا والتجديدات في المسار القضائي فيما يتعلق بعمل المسؤولات عن منع التحرش الجنسي في السلطات المحلية، كما وتناول موضوع الفجواتالجندرية والثقافية في سوق العمل، وتأثيرها على التحرش الجنسي، إضافة إلى عرض نتائج أولية للمسح الذي باشرت بإجرائه "كيان" من أجل تحديد الاحتياجات والتحديات التي تواجهها المسؤولات عن الملف.
وقام تنظيم "كيان" خلال اليوم الدراسي بعرض آخر التطورات في موضوع منع التحرش الجنسي في أماكن العمل، حيث عرض توصيات اللجنة القومية لمناهضة التحرش في أماكن العمل، التي قدمت مؤخرًا وشاركت "كيان فيها كعضو ة فعالة.
وتم التوضيح على أنّ التوصيات وإن كانت جيدة وتساهم بشكل فعلي برفع الوعي المجتمعي لخطورة الظاهرة، وتعزيز عمل مسؤولين منع التحرش الجنسي في أماكن العمل إلا أنّ الموضوع ليس بالكافِ وهنالك حاجة إلى العمل في الحقل أكثر لمواجهة الظاهرة، خاصةً في المجتمع العربي الذي لا زال يعتبر موضوع التحرش تابو والمذنب فيه المرأة دون محاسبة المتحرش!
ميخال غولدين، تتحدث عن العمى الجندري والثقافي
بدورها، تحدثت ميخال غولدين، مدير قسم التوعية من مركز "مساعدة ضحايا الاعتداءات الجنسية" عن العمى الجندري والثقافي، مؤكدة أنّ هنالك حاجة إلى العمل على فرض ثقافة تنظيمية آمنة للمرأة وتحترمها.
ووجهت رسالة إلى مسؤولات التحرش مؤكدة على اهمية أنّ يوفرن أذن صاغية للموظفات، كما ويسهلن طرق التواصل معهن مما يدعم اكثر الموظفات.
وفي تعقيبٍ حول الموضوع قالت زينب ذياب، مركزة المشروع في "كيان"أنّ تعد من المؤسسات العربية الأولى التي تابعت موضوع التحرش الجنسي في أماكن العمل وعملت على مواجهته بكافة الطرق، سواءً التوعوية أو من خلال طرق أبواب حكومية تعنى بالموضوع.
وأشارت إلى أنّ "كيان" نظمت سابقًا عدد من الورشات التي استهدفت موظفين في عدد من المؤسسات، ليس فقط في السلطات المحلية، أملا في محاولة مواجهة الظاهرة وتعزيز عمل الطواقم، خاصة النسائية، للتعامل معها بالشكل الصحي والسليم.
محاولة إجراء تعديلات على قانون منع التحرش الجنسي في أماكن العمل
وأوضحت أنّه واضافة إلى الجانب التوعوي عملت "كيان" في مجال المرافعة، ومحاولة إجراء تعديلات على قانون منع التحرش الجنسي في أماكن العمل، والذي ورغم أهميته إلا أنه يمس بمكانة هذه الوظيفة حيث لا يمنح المسؤولات وظيفة محددة وكاملة في المجال، إنما يفتح الباب للسلطات المحلية أن توظف أي موظفة في المجلس، تعمل في وظيفة أخرى، لتكون مسؤولة على الملف، مما يلقي مهام أضافية عليها قد لا تمنح الوقت والاهتمام الكافي لمحاربة الظاهرة.
كما وذكرت تعامل المحاكم مع الدعاوى في المجال مشيرةً إلى أنّ معظم الشكاوي تم اسقاطها من خلال جلسات التجسير بين المشغل والضحية والتي أبدت خلالها الضحية مخاوف من فقدان عملها ومصدر الرزق لها.
ويذكر الن العمل على محاربة الظاهرة مستمر على مدار أيام السنة، بما في ذلك مواصلة تفعيل "خط الدعم" لتقديم الاستشارة والدعم القانوني اللازم.
التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي "الشمس" وانما تعبر عن رأي اصحابها.