أوضح خبراء التنمية البشرية أن هناك أسباب عديدة تدفع الموظف لترك عمله أو وظيفته فهناك 8 أسباب لترك العمل منها:
1. عندما لا تجد تناسب بين ما تقدمه وما تأخذه: إي الفجوة في معادلة المدخلات والمخرجات واسعة، فأنت حينما تعمل بكل طاقتك وتتفانى في عملك ولا تجد حافزًا ماديًا أو معنويًا يشجعك على المزيد و يقدر عطائك لـ العمل، فإنك ستترك عملك لتبحث عن آخر يقدم لك كل التقدير والحفز بمختلف أشكاله.
2. عندما تصطدم بالهيكل التنظيمي: عندما تجد أن فرص الترقي الوظيفي في العمل محدودة جدًا، عندها ستعلم أنك لو بقيت عشرين سنة اخرى في وظيفتك فلن تتقدم سوى مركزين مثلًا، حينها ستجد أنه من الأفضل ان تستثمر وقتك في وظيفة أخرى وشركة لديها فرص اكبر بالتقدم الوظيفي
3. عندما ترى أن عملك ساذج و مساهماتك قليلة الاعتبار: إذا كان كل ما تقدمه لا يشكل شيئًا بالنسبة لإجمالي العمل الذي يقوم به فريق العمل، حينها ستشعر ببعض القزامة لمقدار مساهمتك في العمل وقد يضيع أصلاً وبخاصة إن لم يكن قابلاً للقياس ولا يوجد معايير للإنجاز فإنك ستترك عملك لتجد آخر تظهر مساهمتك واضحة في عمل الشركة .
4. عندما تحرم من توظيف موهبتك الفطرية: في حال عينتك الشركة محاسباً لديها مهمتك التعامل مع الأرقام في حين اكتشفت أنك تملك موهبة الإقناع ومن الأفضل لك العمل في المجال التسويقي، و إذا قوبل طلبك هذا بالإنتقال لوظيفة تسويقية في الشركة بالرفض عندها ستحاول ترك العمل لتقدم إلى شركة أخرى، وتقنعهم بأنك تملك موهبة الإقناع وتجد نفسك ناجحاً في مجال التسويق.
5. حينما تحيط بك الأوهام و التصورات العشوائية: يأتي هذا في حال الدعاية السلبية لوظيفتك أو الشركة التي تعمل بها وحدوث بعض التغيرات المجتمعية التي حولت النظرة إليك، كما يحدث أنك تتصور بأن الشركة ستتخلى عنك فجأة وفي حين حاجتك لها وبدون أن تجد ما يضمن حقك، بخاصة لو تعرضت أعمالها لمشاكل وتدهورت، فإنك تجد أنه احفظ لكرامتك ترك العمل من طرفك قبل أن يطردوك .
6. عندما تكون توقعاتك وتوقعات رؤسائك غير واقعية: يحدث أن يتوقع منك مديرك أن تنجز العمل بكفاءة وسرعة أعلى لما عرفه عنك أو يتوقع منك ذلك، لكن الواقع العملي اثبت أنك بحاجة لمزيد من التدريب للقيام بعملك بأفضل صورة، حينها قد تترك العمل من طرفك لأنك مطالب بأعلى من طاقتك ولا تقدم الشركة لك التدريب اللازم.
7. عندما تعمل مع مدير سخيف أو زملاء غير ملتزمين: إذا كنت دقيقاً في مواعيدك وتصل كل يوم إلى عملك في الوقت المناسب تماماً وتجد استهزائاً من زملائك بك لأنك ملتزم، أو عندما يقود تهور زملائك بفريق العمل إلى تعطيل العمل مما يحملك مسؤولية ذلك، أو إذا كان مديرك مستهتراً بجهودك وبعملك و لديك الطموح الكبير والرغبة الجادة بالعمل، عندها ستتخلى عن وظيفتك مهما كان راتبها مغرياً، لأن ذلك لا يشبع رغبة بداخلك.
8. عندما تتورط في بيئة عمل مليئة بالغيبة والنميمة: تتسم بيئات العمل بأخلاق الموظفين الذين يشغلوها، ومع كثرة عدد الموظفين قد تحدث الكثير من أعمال النميمة والغيبة والقيل والقال بين الموظفين مما يشتت تفكير فريق العمل وتحصل على نصيبك مما يدور من أحاديث، حينها ستشعر بالضيق حتماً وخاصة إذا ذهبت محاولاتك سدى في إصلاح الوضع . وحتماً ستفكر بترك العمل لتنضم إلى بيئة عمل أكثر رقياً واحترافية.
التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي "الشمس" وانما تعبر عن رأي اصحابها.